Un recrutement raté, un fort turn-over peuvent mettre en péril la rentabilité d’une entreprise. Acérola Carrière prend en charge les recrutements des TPE/PME pour plus d’efficacité.

Pour vos postes de commerciaux, administratifs, managers/directeurs, techniciens et ingénieurs, quel que soit votre secteur d’activité, faire appel à Acérola Carrière c’est l’assurance d’un recrutement réussi.

Nous recherchions un informaticien avec un profil peu disponible en IDF, et, malgré notre exigence, la persévérance et le professionnalisme d’ACÉROLA ont permis de recruter un provincial venu pour l’occasion s’installer dans la capitale. Encore bravo !
– Thierry Normand, dirigeant INFORTEL.

Disponibilité et réactivité. J’ai partagé mon expérience Acérola Carrière avec une de mes connaissances et lui ai conseillé de faire appel à ce cabinet
– Dirigeant ATV BETRAC.

J’ai récemment fait appel au cabinet, pour deux recrutements. J’ai beaucoup apprécié la prise en compte de mes besoins, la disponibilité du cabinet, et la qualité des personnes qui m’ont été présentées. Grâce à ces bons professionnels, j’ai finalisé mes recrutements.

– Sophie Guyader, notaire.

Étapes

  1. Le diagnostic recrutement pour bien comprendre votre structure, votre besoin et définir le profil du candidat à rechercher (environ 2h)
  2. L’étude de marché pour déterminer la durée du recrutement, les moyens à déployer, le coût du recrutement
  3. La recherche de candidats à l’aide d’outils efficaces et modernes : diffusion d’offres d’emploi, mailings, contacts sur les réseaux sociaux, approche directe
  4. L’élaboration d’un process de sélection adapté à vos besoins (assessment) comprenant :
    • Un entretien d’analyse du parcours et des motivations
    • La passation d’un test de personnalité
    • Un contrôle de références auprès de 2 anciens employeurs
  5. Et pouvant comprendre :
    • La passation de tests spécifiques : potentiel, anglais, vente, management, bureautique, orthographe, français, informatique
    • L’administration de questionnaires de connaissances, d’études de cas, de simulations, de rédactions
    • Un entretien en langue anglaise
  6. La présentation de 2 ou 3 dossiers candidats
  7. Le suivi de l’intégration pour une pleine réussite

Les + Acérola Carrière

  • Des conseils en matière d’organisation, de management, de rémunération, de gestion des carrières
  • L’estimation de la durée du recrutement avant le démarrage de la mission
  • L’expertise de psychologues du travail et de professionnels de l’évaluation des compétences pour le choix de vos salariés
  • Une garantie contractuelle satisfait ou remplacé
  • Une tarification en fonction de l’estimation du temps passé adaptée aux TPE/PME

100% des candidats recrutés toujours en poste un an après leur embauche

Quelle que soit votre localisation, nos prestations de recrutement peuvent être réalisées à distance via Skype ou Facetime.

D’autres offres :

  • Evaluation de vos candidats en short-list
  • Mise en place de process de recrutement internalisés
  • Mise en place de process de sélection (assessment)
  • Formation au recrutement de vos équipes

Innovez dans votre politique RSE, adoptez le Recrutement Responsable ! 

Acérola Carrière est signataire de la charte de la diversité.

Besoin d’un conseil pour la rédaction d’un contrat de travail, notre partenaire SODIAS est à votre disposition.

 

Télécharger notre plaquette conseil en recrutement

 

Pour nous contacter : Utilisez notre formulaire de contact ou appelez nous au 01 43 04 49 00 du lundi au vendredi de 8h à 20h et le samedi de 8h à 13h.