Comment voir le capital humain comme un investissement stratégique pour le développement de l’entreprise ? La GPEC made in Acérola Carrière, va vous aider à insuffler une nouvelle dynamique dans le recrutement, la formation et l’ensemble de vos initiatives RH.

Les compétences doivent suivre les évolutions technologiques et sociétales, tant au sein d’un grand groupe qu’au sein d’une entreprise familiale. Cette approche managériale agit directement sur la productivité et les résultats de l’entreprise.

Le + Acérola Carrière

Des outils simples et faciles d’usage adaptés aux PME


En détail

Décrire les fonctions de l’entreprise pour mieux recruter, mieux manager, dynamiser l’organisation.

Étapes :

  1. Audit de votre organisation
  2. Entretien avec chaque salarié
  3. Définition des activités et des compétences des postes

Bénéfices :

  • Conseil sur la structure de l’organigramme pour optimiser l’organisation de l’entreprise
  • Fiches de poste utiles pour les recrutements, l’intégration et la formation des salariés, le plan de formation, l’évaluation annuelle…

Durée

1 à 3 mois (en fonction de la taille de la structure)

Financement

OPCA


En détail

Mettre en place l’entretien annuel d’évaluation de l’entreprise pour mieux motiver, développer les compétences, fixer des objectifs et mesurer les résultats.

Étapes :

  1. Entretien avec les managers
  2. Elaboration d’un support pour l’entretien
  3. Formation des managers

Bénéfices :

  • Un support d’évaluation adapté aux spécificités et aux ambitions de votre entreprise
  • Vos cadres seront plus efficaces dans leurs fonctions managériales
  • Vos employés seront mieux encadrés, avec des objectifs clairs

Durée

1 mois (en fonction de la taille de la structure)

Financement

OPCA


En détail

Mettre en place l’entretien professionnel pour mieux gérer la carrière de vos salariés, et leur proposer des formations qui conjuguent leurs ambitions et celles de l’entreprise.

Étapes :

  1. Entretien avec la Direction des Ressources Humaines
  2. Élaboration d’un support pour l’entretien et d’un modèle de synthèse
  3. Formation des managers

Bénéfices :

  • Un support d’entretien conforme aux nouvelles exigences législatives (Loi du 5 mars 2014 relative à la Formation Professionnelle)
  • Identifier les salariés qui souhaitent évoluer
  • Concilier les attentes des salariés et les besoins de l’entreprise

Durée

1 mois (en fonction de la taille de la structure)

Financement

OPCA


Si vous le souhaitez, vous pouvez nous déléguer la réalisation de vos entretiens professionnels.
Avec la GPEC, Acérola Carrière vous propose une cure de vitamines pour des effets sur le long terme ! N’attendez pas plus longtemps, appelez-nous !

Quelle que soit votre localisation, nos prestations peuvent être réalisées à distance.