Objectifs

  • Connaître les principes de la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle
  • Acquérir les outils et les techniques de l’entretien professionnel
  • S’entraîner à mener des entretiens professionnels

Public

Dirigeants, Managers, RH

Prérequis

Aucun

 

Programme

 

La loi de mars 2014

  • Points clés de la réforme de la formation professionnelle
  • Obligations de l’employeur
  • Spécificités de l’entretien professionnel

Préparation des entretiens

  • Recueillir les informations sur les salariés
  • Connaître les dispositifs de formation et les aires de mobilité professionnelle
  • Faire le point sur les prévisions d’emploi de sa structure
  • Préparer les outils

Entrainement à l’entretien professionnel

  • Posture, plan de l’entretien
  • Faire émerger les souhaits et les intérêts professionnels
  • Savoir analyser le parcours professionnel des salariés, les compétences-clés et les besoins en formation
  • Identifier les pistes d’évolution possibles

 Mise en œuvre du plan d’action

  • Formaliser un compte-rendu
  • Mettre en place les actions décidées

Méthodes pédagogiques

  • Etudes de cas
  • Entrainement à l’entretien
  • Mise à disposition d’outils

Evaluation des acquis de la formation

Auto-évaluation au début et à la fin du stage